I arbetsgivarens vardag utgör personalen en av företagets största resurser. Stundvis kan problem inom personalen också orsaka svårigheter som i stor utsträckning även påverkar företagets funktionsförmåga. Oklarheter kring kollektivavtal, arbetsavtal, inhyrd arbetskraft, arbetssäkerhet eller upphävande av arbetsavtal kan väcka frågor och konflikter inom företaget. Det är särskilt viktigt att arbetsgivaren är medveten om lämpliga handlingsmetoder, till exempel under samarbetsförhandlingar och vid organisatoriska förändringar. Vi erbjuder juridiska och rättspsykologiska konsultationstjänster i dessa arbetsrättsliga situationer.
För att de arbetsrättsliga utmaningar inom företaget snabbt ska kunna lösas, med en så liten skada och kostnad för konfliktparterna som möjligt, är förlikning ofta det bästa sättet att närma sig konfliktsituationen. Vid en förlikning kan både en jurist och en psykolog från vårt kontor närvara och hjälpa parterna att nå en smidig konfliktlösning. Efter en framgångsrik förlikning är det lättare för alla inblandade parter att fortsätta sitt arbete än efter en långvarig rättsprocess.
Vid behov erbjuder vårt kontor även konsultation inom kommunikationspsykologi och frågor som rör juridiskt ansvar i arbetsrättsliga tvister. Hur konflikten kommuniceras internt i företaget samt externt har ofta en direkt påverkan på företagets image, och kan också ha indirekta eller direkta effekter på utfallet av en eventuell framtida rättsprocess.