Vid behov sköter vår byrå rättsliga uppdrag som berör konflikter i arbets- och tjänsteförhållandet. Exempel på dessa är problem och utmaningar som uppstår då arbetet upphör, utredningar gällande diskriminering i arbetslivet, organisationsförändringar, uppgörandet av arbetsvillkor och tolkning av frågor i arbetsavtalet, arbetssäkerhetsfrågor, uppföljning av likabehandlingslagens bestämmelser, samt frågor gällande uppsägningar och hävningar av arbetsavtal.
Under de senaste åren i Finland har diskriminering i arbetslivet ökat, liksom rättskränkningar mot arbetstagarnas rätt att bli lika behandlade. Arbetstagarens subjektiva upplevelse om att ha blivit orättvist behandlad garanterar inte att fallet är framgångsrikt i en rättslig process. I den slutgiltiga bedömningen av konflikten spelar bl.a. de framförda bevisen och arbetsgivarens möjliga motiveringar för de aktuella handlingar en central roll. På grund av detta behöver en person som upplever diskriminering i arbetslivet enligt vår erfarenhet handledning i ett så tidigt skede som möjligt för att kunna samla bevisning. Lagstiftningen gällande diskriminering i arbetslivet är mycket svårt att greppa för en lekman och därför går vi detaljerat igenom varje fall med kunden, speciellt frågor gällande bevisning och olika tolkningsmöjligheter.
Arbetsrättsliga tvister är allt för ofta traumatiserande upplevelser för de utsatta personerna samt för arbetsgemenskapen. Många vederbörande i arbetstvister blir enligt vår uppfattning utsatta för depression, traumabaserade stressreaktioner och ångest. Arbetstvister är typiskt sett utdragna, vilket försämrar parternas psykiska välmående. I arbetsrättsliga tvister erbjuder vi kunden en möjlighet att få hjälp av den psykologiska avdelningen för att psykiskt klara av rättsprocessen.
Arbetstvisterna bildar en risk för företagens rykte. Ingen vill profilera sig som en arbetsgivare som behandlar sin personal respektlöst och bryter mot lagen. Vår byrå kan vid behov fungera som konsulter för ett företag i frågor gällande kommunikationspsykologi och juridiskt ansvar. Det sätt som företaget kommunicerar om arbetstvisten, både internt och externt, har ofta en direkt påverkan på företagets image. Det kan även ha en direkt eller indirekt påverkan på slutresultatet i en eventuell rättsprocess.