Toimistomme hoitaa tarvittaessa oikeudelliset toimeksiannot, jotka koskevat työ- tai virkasuhteesta aiheutuvia konflikteja kuten työn päättymiseen liittyviä haasteita ja ongelmia, työsyrjintää liittyviä selvityksiä, organisaatiomuutoksia, työehtojen laadintaa ja työsopimuksen tulkintaa koskevia asioita, työturvallisuusasioita, yhdenvertaisuuslain noudattamista, sekä irtisanomisia ja työsuhteiden purkamisia koskevia asioita.
Viime vuosina Suomessa ovat nousseet lisääntyvissä määrin esiin työsyrjintää ja työntekijöiden tasapuolista kohtelua koskevat oikeudenloukkaukset. Työntekijän subjektiivinen kokemus epäoikeudenmukaisesta kohtelusta ei takaa jutun menestymistä oikeudellisena prosessina. Konfliktien lopputuloksen arvioinnissa mm. esitetyn näytön arviointi ja työnantajan mahdolliset perusteet ko. toimiin ovat keskeisessä asemassa. Tästä johtuen kokemuksemme mukaan työsyrjintää kokeva henkilö tarvitsee ohjeistusta näytön keräämisessä mahdollisemman aikaisessa vaiheessa. Työsyrjintää kokeva lainsäädäntö on maallikolle erittäin vaikeasti hahmotettavissa, ja siksi käymmekin asiakkaamme kanssa aina yksityiskohtaisesti läpi kunkin tapauksen, erityisesti sen näyttökysymysten ja eri tulkintamahdollisuuksien osalta.
Työoikeusriidat ovat usein niiden kohteena olevaa henkilöä ja työyhteisöä invalidisoivia tapahtumia. Moni työriidassa asianomistajana oleva henkilö altistuu näkemyksemme mukaan masennukselle, traumaperäiselle stressireaktiolle ja ahdistukselle. Työoikeusriidat ovat tyypillisesti ajallisesti pitkäkestoisia, mikä on omiaan pahentamaan asianosaisten psyykkistä tilaa. Työoikeusriitatapauksissa tarjoamme asiakkaalle mahdollisuutta saada apua psyykkiseen jaksamiseen toimistomme psykologipalveluiden kautta.
Työoikeusriidat muodostavat yritysten maineelle riskin. Kukaan ei halua profiloitua työnantajaksi, joka kohtelee henkilökuntaansa epäkunnioittavasti ja rikkoo lakia. Toimistomme konsultoi tarvittaessa työoikeusriidassa yritystä myös viestintäpsykologiaan ja juridiseen vastuuseen liittyvissä kysymyksissä. Sillä, miten työriidasta viestitään yrityksen sisällä ja ulkopuolella, on usein suora vaikutus yrityksen imagoon, ja sillä voi olla myös välillisiä tai suoranaisia vaikutuksia mahdolliseen tulevan oikeusprosessin lopputulokseen.